Training Compensation & Benefits Strategy

Deskripsi Singkat

Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.

Tujuan Pelatihan

Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal

Materi Pelatihan

Paradigma Compensation and Benefits

Tiga kompenen Pokok Kompensasi;

Upah Dasar
Upah Berdasar Kinerja
Upah Tidak Langsung

Manajemen Comben

Komponen Compensation & Benefit;

Gaji Pokok
Tunjangan
Insentif
Lembur
Pajak
Jamsostek

Strategi Compensation dan Benefit

Attracting
Retaining
High Performing
High Potential

Membuat Perencanaan Comben
Mengontrol dan Efisiensi Pembiayaan Comben
Membuat Analisa Comben
Pentingnya Menetapkan Mid Point
Compa Ratio Sebagai Alat Bantu Dalam Menjaga Keseimbangan Penggajian
Menyiasati Permasalahan Seputar Penggajian
Merumuskan Skala Upah Sebagai Parameter Dalam Pendistribusian Gaji
Administrasi Manajemen Payroll
Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
Evaluasi dan Rekomendasi Akhir

Target Peserta

Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization

Metode Pelatihan

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

_____________________________________________________________________________________________________________________

Kami memberikan alternatif Fasilitas atas Investasi anda dalam Program ini, diantaranya :

Sertifikat, Peralatan Training, USB, Souvenir, Lunch, Coffe Break, City Tour
Running minimal 2 Orang (Semarang, Jogja, Solo), Running minimal 3 Orang (Bandung, Jakarta), Running 4 Orang diperuntukan untuk daerah (Bali, Lombok, Manado, Balikpapan)
Kami menyediakan transportasi antar Jemput dari Stasiun/Bandara ke Tempat Pelatihan(Hotel) bagi perusahaan yang Running minim 2 Orang
Harga dilampirkan di Brosur Penawaran

______________________________________________________________________________________________________________________

Tambahan Informasi :

1. Silahkan tanyakan ketersediaan Tanggal dan Waktu dari jadwal training terbaru apabila anda tidak menemukan waktu yang sesuai dengan jadwal anda.

2. Training dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan jika dalam bentuk In-House Training. Silahkan baca ketentuan In-House Training diwebsite kami atau hubungi kami di Nomer Mobile untuk mendapatkan Fast Respon.

3. Silahkan mengisi Form Request Training di website kami untuk mendapatkan informasi tambahan yang belum ada, atau jika anda ingin menanyakan usulan materi sesuai kebutuhan perusahaan. Hubungi kami lewat email yang tertera atau Register disini!

4. Apabila telah menerima Silabus Training, Customer dapat Request Waktu Training yang diinginkan.

5. Informasi dan Data yang jelas akan memudahkan kami untuk segera merespon permintaan anda.

Training Compensation & Benefits Strategy