Training Langkah-langkah dalam merekrut dan memilih pekerja yang tepat.

Training Langkah-langkah dalam merekrut dan memilih pekerja yang tepat

Tujuan Training

Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekerja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :

• Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara

• Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja

• Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja

• Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja

• Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Pelatihan ini akan memberikan penjelasan yang terperinci bagaimana perusahaan merekrut dan memilih pekerja yang tepat.

Akan dipelajari cara-cara :

• Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat

• Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat

• Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara

• Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini

• Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif

• Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan

• Menghemat biaya dan waktu dengan merekrut pekerja melalui sistem penerimaan pekerja

• Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Jika anda ingin menguasai ketrampilan yang khusus ini, jangan lewatkan  pengetahuan dalam manajemen sumber daya manusia.

Kurikulum Pelatihan

Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT

• Human resource – the most important asset

• Recruitment – the first vital step

• Difference between recruitment and selection

• Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB

• Job description

• Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES

• Source and catchment areas

• Communication channels

• Recruitment advertisement – basic principles

• Objectives of advertisements

• Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW

• Planning stages

• Interviewing techniques

• Implementing efficient applicant screening methods

• Identifying job requirements

• Designing interview questions

• Complying with employment procedures

• Making the selection decision

• Obtaining the true information about :

• past jobs
• reasons for leaving employers
• eduction
• involvement in criminal activities

• Listening to unspoken words

• Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES

• Methods of assessment

• Interview assessment form

• Job application form

• Matching corporate culture and personal chemistry

• The perfect fit

• Team interviewing

• Securing a consensus
• Determining what kind of a person will actually best fill the position

• Stress interviews

• Can the candidate handle severe situation ?

• Final evaluation

• Assigning numerical values
• Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7:     PLACEMENT AND FOLLOW-UP

• Importance of first impressions

• Introduction training

• Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES

• Assessment center

• Recruitment agencies

• Headhunters

• Unsuccessful candidates

_____________________________________________________________________________________________________________________

Kami memberikan alternatif Fasilitas atas Investasi anda dalam Program ini, diantaranya :

1. Sertifikat, Peralatan Training, USB, Souvenir, Lunch, Coffe Break, City Tour
2. Running minimal 2 Orang (Semarang, Jogja, Solo), Running minimal 3 Orang (Bandung, Jakarta), Running 4 Orang diperuntukan untuk daerah (Bali, Lombok, Manado, Balikpapan)
3. Kami menyediakan transportasi antar Jemput dari Stasiun/Bandara ke Tempat Pelatihan(Hotel) bagi perusahaan yang Running minim 2 Orang
4. Harga dilampirkan di Brosur Penawaran

______________________________________________________________________________________________________________________

Tambahan Informasi :

1. Silahkan tanyakan ketersediaan Tanggal dan Waktu dari jadwal training terbaru apabila anda tidak menemukan waktu yang sesuai dengan jadwal anda.

2. Training dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan jika dalam bentuk In-House Training. Silahkan baca ketentuan In-House Training diwebsite kami atau hubungi kami di Nomer Mobile untuk mendapatkan Fast Respon.

3. Silahkan mengisi Form Request Training di website kami untuk mendapatkan informasi tambahan yang belum ada, atau jika anda ingin menanyakan usulan materi sesuai kebutuhan perusahaan. Hubungi kami lewat email yang tertera atau Register disini!

4. Apabila telah menerima Silabus Training, Customer dapat Request Waktu Training yang diinginkan.

5. Informasi dan Data yang jelas akan memudahkan kami untuk segera merespon permintaan anda.

Customer Dapat Request Tempat, Waktu, serta Fasilitas Training. Silahkan Hubungi kami untuk Menerima Brosur Penawaran.